中國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部副部長易軍在27日召開的新聞發(fā)布會上表示，建筑工人實名制管理將覆蓋全國8萬余家建筑企業(yè)的5000多萬名建筑工人。

近日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》(以下簡稱《意見》)。易軍介紹，根據(jù)《意見》，建筑勞務(wù)工人實名制管理工作將在中國全面推行，建筑工人實名制后，所參與過的技能培訓(xùn)、從業(yè)歷程、工資支付情況等，無論如何流動，都可以實現(xiàn)“一卡通”。

“5000多萬名民工是建筑業(yè)生存和發(fā)展的基石，建筑業(yè)的改革發(fā)展必須要惠及他們，”易軍表示，只有先解決農(nóng)民工的歸屬問題，降低其流動性，才能保障工人的合法權(quán)益，才能有效地開展技能培訓(xùn)和技能鑒定，提升工人技能水平，這是提高工人素質(zhì)的基本條件。

對此，《意見》指出，要大力發(fā)展以作業(yè)為主的專業(yè)企業(yè)，使其成為工人的主要載體，實現(xiàn)建筑工人的公司化管理。在此基礎(chǔ)上，推動實名制管理，落實勞動合同制度，規(guī)范工資支付，開展技能培訓(xùn)和鑒定，促進建筑業(yè)農(nóng)民工向技術(shù)工人轉(zhuǎn)型的。

易軍透露，建筑工人實名制管理經(jīng)過一段時間的試點工作，目前，信息平臺已經(jīng)初步成型，未來會把現(xiàn)有的逾5000萬名建筑工人信息數(shù)據(jù)集中到平臺上，無論工人如何流動，只要到新的建筑企業(yè)勞務(wù)，出示個人信息，都可以直接查詢到其此前的從業(yè)經(jīng)歷、技能培訓(xùn)經(jīng)歷。

“薪酬情況也將記錄在平臺上，將有效預(yù)防和解決工資拖欠問題，”易軍說。